Desarrollo y administración del Programa de recursos humanos

“La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.”

La unidad administrativa de recursos humanos suele ser pequeña y  lo dirige un ejecutivo de nivel medio, es común que se limite a llevar los registros de los colaboradores  actuales, verificar el cumplimiento de los requisitos legales y, en algunos casos colaborar en la detección  de candidatos a ser seleccionados. A medida que crece la organización y su demanda, el área de recursos  humanos adquiere más importancia y complejidad

Los objetivos de la administración de Recursos Humanos se derivan de las metas de la empresa completa, los cuales, en toda organización, son la creación o distribución de algún producto o servicio.

Fuentes de consulta:

Administración de recursos humanos tomado de: http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh1/admonrrhhlari.htm

http://www.gestiopolis.com/recursos3/docs/rh/admonrhpvz.htm