Es el proceso mediante el cuál se busca, se obtiene y se elige al candidato dentro del total de aspirantes, que mas se acerque a los requisitos demandados por el puesto a cubrir
Todo el proceso de selección busca descubrir, identificar y medir los rasgos personales del solicitante. Encontrando la relación en que estos rasgos sean mas aproximados a las especificaciones del desempeño y análisis del puesto.
Reclutamiento de personal:
Es una técnica encaminada a proveer de recursos humanos a la empresa u organización en el momento oportuno.
Una vez descrito y analizado el puesto, se podrá proceder a buscar los elementos humanos (personas) que requiere la empresa utilizando para ello, la técnica o método que más convenga a sus necesidades.
Fuentes de reclutamiento
Son los lugares específicos donde se tiene que recurrir. Existen dos tipos de fuentes, las internas o externas
« Fuentes internas: Sindicatos, cartera de candidatos, familiares y recomendados, promoción o transferencia de personal.
« Fuentes externas: Instituciones profesionales educativas, asociaciones de profesionales, bolsas de trabajo, agencias de colocación, la puerta de la calle.
Fuente:
Crados A. Jaime. Reclutamiento, selección, contratación, inducción de personal. Segunda Edición
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