Se espera que el departamento de personal contribuya efectivamente a la ventaja competitiva de la compañía ya que el personal es un factor de creciente importancia a la hora de diferenciar a una compañía de otra.
Tipos de criterios en la evaluación de Recursos Humanos:
Económico: el porcentaje de gastos del personal, este varia en función del tipo de organización (de servicios, manufacturera, mixta).
Sociales: comportamiento de los empleados (ausentismo, bajas voluntarias) la satisfacción de los empleados con el trabajo y con sus relaciones laborales.
Directivos: establecidos por la Dirección , intentan satisfacer las expectativas creadas por los criterios economic0s y sociales.
Evaluación por objetivos:
Se crean objetivos específicos, respecto a los cuales puede medirse el desempeño. El comité de evaluación verifica los niveles reales de desempeño y los compara con los objetivos fijados con anterioridad. Ninguno de estos enfoques puede aplicarse a todas las actividades de administración de personal
Fuentes:
MÍNGUEZ Vela Andrés. (2005) Dirección practica de recursos humanos. Madrid: ESIC Editorial.
Evaluación de desempeño en: http://www.losrecursoshumanos.com/contenidos/2327-evaluacion-de-desempeno-del-departamento-de-recursos-humanos-perspectivas.html
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