Todas las personas tienen la disposición de trabajar creativamente. Lo que sucede es que la mayoría jamás lo nota. Truman Capote

lunes, 22 de noviembre de 2010

Pruebas Psicológicas y de trabajo

Las aptitudes, las actitudes, los rasgos de personalidad, los conocimientos, las habilidades, la vocación, los intereses y los valores de las personas se estudian mediante la aplicación de pruebas psicológicas con un grado de certeza.

La aplicación del Test Psicométrico Laboral se basa en el análisis de una muestra del comportamiento del individuo examinado en condiciones estandarizadas, que indican sus rasgos característicos, y para predecir un probable comportamiento futuro en la ejecución de un trabajo determinado.
 
Es un procedimiento científico de diagnóstico y medida, derivado de la aplicación de reactivos o pruebas que al aplicarlos a un individuo, indican su grado de instrucción,
aptitud o manera de ser, pensar y actuar. Hay pruebas; de inteligencia, de conocimientos, de habilidades, de aptitudes, de actitudes, de intereses, de valores, de personalidad, de vocación,

 proyectivas entre otras.
Tipos de pruebas:

Pruebas de inteligencia.
Pruebas de aptitudes.
Pruebas de interés.
Pruebas de personalidad.

Fuentes.
Pruebas psicológicas laborales en http://www.gestiopolis.com/canales8/rrhh/pruebas-psicologicas-laborales-y-su-uso.htm
Pruebas laborales en http://www.gestiopolis.com/recursos/experto/catsexp/pagans/rh/42/pruebdetrab.htm
Pruebas de rendimiento.

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